§ 302

II Parte · Cap. VI — O trabalho humano

A remuneração é o instrumento mais importante para realizar a justiça nas relações de trabalho 659 . O « justo salário é o fruto legítimo do trabalho » 660 ; comete grave injustiça quem o recusa ou não o dá no tempo devido e em proporção eqüitativa ao trabalho realizado (cf. Lv 19, 13; Dt 24, 14-15; Tg 5, 4). O salário é o instrumento que permite ao trabalhador aceder aos bens da terra: « o trabalho deve ser remunerado de tal modo que permita ao homem e à família levar uma vida digna, tanto material ou social, como cultural ou espiritual, tendo em conta as funções e a produtividade de cada um, e o bem comum » 661 . O simples acordo entre empregado e empregador acerca do montante da remuneração não basta para qualificar como « justa » a remuneração concordada, porque ela « não deve ser inferior ao sustento » 662 do trabalhador: a justiça natural é anterior e superior à liberdade do contrato.